(来源于《2020~2021网游行业人才招聘报告》)

一些成都开发商告诉游戏茶馆，今年成都的工资水平在上图的基础上又上升了10~20%。但小波认为，今年成都的工资增加了20%以上，他估计今年会增加30%~40%。比如主美的职位，现在要想找到一个有水平的主美，必须给出25~35K的月薪。

小波粗略估计，现在自己公司的工资成本已经比BP计划上升了40%以上。幸运的是，投资者非常了解，并暂时增加了一些投资资金。

在与大厂竞争不占优势的情况下，像小波、文敏这样的初创团队要有“三顾茅庐”的心态，以诚意和项目触动候选人。比如小波以“伙伴”的态度对待员工，归还员工，加上期权激励。

超过1亿奖金和行业顶薪 在成都也可以拿到一线工资

游戏茶馆注意到，近年来，许多准上市游戏制造商在成都设立了分公司，并提供了与总部一致的工资，使成都当地团队感受到了激烈的人才竞争。

此外，成都一些优质R&D团队也赢得了腾讯、吉比特、B站、三七互娱等厂商的投资，有一定的经济水平来匹配大厂的offer。

据统计，阿哇龙、龙渊、乐曼多等知名本土厂商今年赢得了大厂的青睐，很多创业团队都得到了产业资本的支持:

另一方面，成都的制造商也面临着北京、上海、广州、深圳等一线城市的竞争。能否吸引自己的优秀员工而不被挖走，能否吸引云贵川渝优秀人士逆流工作，成都厂商也要拿出配对一线城市的工资。

黑桃互动从上海迁到成都，最近在招驰上姿势颇大。不仅给顶尖人才100万年薪，还承诺其他还在一线城市但面试不方便的从业者有绿色面试渠道。据黑桃首席执行官王金强介绍，广告发布后，早已密集收到来自一线城市的简历。

一向比较内敛的天美成都工作室，也通过熟人社交网络为《王者荣耀》新项目招聘合适的开发者。这一次，他们喊出了“超一线收入，二线生活成本”的口号，欢迎不愿在一线竞争的从业者加入。

在这样的生存压力下，成都本土厂商也做出了积极的战斗。

游戏茶馆得知《万国觉醒》开发商乐狗游戏去年发放了总额超过1亿元的年终奖金(当时规模不到150人)。

近年来，人才流失众多的tap4fun也决定改变活动方式，承诺将项目50%的利润分配给团队...

必须承认，成都游戏市场的中位值工资无法与一线城市相比。虽然成都有很多游戏厂商，但大部分都是小团队，没有实力雄厚的大型本土厂商。因此，在过去，游戏茶馆总能听到成都从业者抱怨：成都公司加班不需要少一线，但工资少了很多，价格比较低。

如今，成都这些龙头厂商提出了配对一线城市的工资，主要是促进工作和生活的平衡。能否吸引一线城市的人才回归？

挖角，逃不掉话题

近年来，为了迅速形成战斗力，一些刚入驻成都的大厂开出了翻倍的工资，挖掘其他厂家的员工。一些成都厂商坦言，大厂“不讲武德”，一时风声鹤战。挖角是当今行业不可避免的话题。

今年，成都本土厂商似乎已经适应了这种竞争格局，员工在薪酬、利益分配等方面经常考虑。

游戏茶馆问了很多小团队负责人，他们是否担心大厂以后再挖角？令我们惊讶的是，他们都表达了“不担心”。

“项目前景是留住人的关键”，文宇告诉游戏茶馆，“我坚信加入我们团队的员工必须认识到每个人的产品方向和概念。在配对待遇的情况下，我认为他会留下来玩他想玩的游戏。”

从业者跳槽到大工厂的工资不止涨幅。一位跳槽到大工厂的从业者告诉游戏茶馆，新公司周围的朋友都很优秀，强迫自己独立学习和发展。但也直言“工作压力大，加班是家常便饭”。

游戏从业者的黄金时代？

经过长期激烈的竞争，中国游戏产业的人口红利期逐渐消退，市场容量增长也在放缓。为了积极玩游戏，玩家需要更精美的画面，更新颖的游戏主题，更丰富的玩法内容。

这促使手机游戏研发体系朝着现代化、规模化的方向发展，制造商必须投入更多的资源，提高人才密度和高度。因此，我们看到一些制造商抓住了购买收入，现在也开始辅导研发实力。

游戏市场不仅需要内部竞争，还需要与动画行业和it行业竞争。资产的涌入调动了该领域的活力，而整体工资的提高有利于吸引更多的人才。

采访黑桃CEO王进强时，他曾提到：

每个人玩的游戏都是面向世界的，游戏的支付规范也得到了市场的统一认可。这并不意味着如果你在成都生产产品，你的游戏流量将比上海少50%。每个人都投入同样的精力和时间。为什么在成都只能拿15K，在上海只能拿30K？

这句话让游戏茶馆感触颇深。优秀游戏的关键在于身后的开发者，而不是城市。站在今天的节点上，游戏从业者确实遇到了一个黄金时代。